優(yōu)信員工減薪,優(yōu)信高管離職并做調(diào)整架構(gòu),優(yōu)信員工減薪是怎么回事？從去年開(kāi)始,除了高層變動(dòng)之外,優(yōu)信還不斷陷入裁員、業(yè)務(wù)調(diào)整等風(fēng)波。多名內(nèi)部員工稱(chēng),從去年下半年開(kāi)始,優(yōu)信內(nèi)部偏金融業(yè)務(wù)的管理層離職較多。另外,在此次疫情中,針對(duì)其他工作崗位,優(yōu)信采用了短期降薪措施。
此外,有傳言表示,從去年下半年開(kāi)始,優(yōu)信內(nèi)部偏金融業(yè)務(wù)的管理層也有很多人相繼離開(kāi)。另外,在此次疫情中,針對(duì)其他工作崗位,優(yōu)信采用了短期降薪措施。
優(yōu)信高管離職并做調(diào)整架構(gòu)
又一位高管從優(yōu)信離職了。優(yōu)信CTO邱慧已經(jīng)于年后發(fā)表內(nèi)部信宣布離開(kāi)。根據(jù)公開(kāi)資料顯示,六年前,26歲的邱慧加入優(yōu)信擔(dān)任CTO,參與孵化優(yōu)信二手車(chē)、優(yōu)信新車(chē)等產(chǎn)品,此前她曾任職于微軟亞洲研究院、騰訊和360。優(yōu)信內(nèi)部人士稱(chēng),邱慧在公司頗得創(chuàng)始人戴琨信任。
對(duì)此,優(yōu)信回應(yīng)稱(chēng),邱慧離職后,仍然為優(yōu)信集團(tuán)顧問(wèn)。事實(shí)上,這已經(jīng)是從去年開(kāi)始,優(yōu)信第五位離職高管。繼CMO王鑫和COO彭惟廉離職后,去年10月,36氪曾獨(dú)家報(bào)道,優(yōu)信CSO井文兵和優(yōu)信金融部總經(jīng)理于景淵也從公司離開(kāi)。
從底層員工到高管都受到了不同程度的影響,降薪從20%到40%不等。這些調(diào)整的內(nèi)部建議時(shí)間為今年2月15日開(kāi)始生效,暫實(shí)行至今年5月31日。除此之外,內(nèi)部人士稱(chēng),優(yōu)信還下調(diào)了員工的公積金。
從去年開(kāi)始,除了高層變動(dòng)之外,優(yōu)信還不斷陷入裁員、業(yè)務(wù)調(diào)整等風(fēng)波。多名內(nèi)部員工稱(chēng),從去年下半年開(kāi)始,優(yōu)信內(nèi)部偏金融業(yè)務(wù)的管理層離職較多。這也好理解,去年7月,優(yōu)信將助貸金融業(yè)務(wù)剝離出去,與58金融旗下的Golden Pacer合并,合同都改簽了,很多原來(lái)的金融業(yè)務(wù)管理層,留下來(lái)也沒(méi)有什么意義。
而疫情則有可能給這家公司的發(fā)展帶來(lái)新的不確定性。不止一位員工透露,年后他們將面臨薪水下調(diào)。其中針對(duì)與業(yè)務(wù)有直接關(guān)聯(lián)的崗位采取有基本保障的休假,在休假期間,公司提供符合工作地最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的基本工資,有知情人士稱(chēng),這一部分將占到20%的比例。
而針對(duì)其他工作崗位,則采用疫情期間的短期降薪。幾乎從底層員工到高管都會(huì)受到不同程度的影響,降薪從20%到40%不等。這些調(diào)整的內(nèi)部建議時(shí)間為今年2月15日開(kāi)始生效,暫實(shí)行至今年5月31日。除此之外,內(nèi)部人士稱(chēng),優(yōu)信還下調(diào)了員工的公積金。
以上就是綿陽(yáng)信息港關(guān)于優(yōu)信員工減薪,優(yōu)信高管離職并做調(diào)整架構(gòu)的相關(guān)內(nèi)容，對(duì)此,優(yōu)信回應(yīng)稱(chēng),為了應(yīng)對(duì)沖擊,度過(guò)難關(guān),優(yōu)信對(duì)部分員工薪金進(jìn)行了暫時(shí)性短期調(diào)整,對(duì)一些崗位采取靈活用工方式,取得了絕大多數(shù)員工支持和理解,優(yōu)信管理層感謝員工的理解與付出,并以身作則,率先降薪。
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